Legislación Empleadas de Hogar 2019

Servicio del hogar familiar:

Cambios a partir del 1 de enero de 2012

En las relaciones laborales:

Acercamiento al régimen legal de la relación laboral común: salarios, contratación, horarios, vacaciones, etc….

En materia de contratación:

El empleador deberá dar de alta y cotizar por el trabajador. Habrá un periodo transitorio de cinco años para equiparar la cotización al Régimen General de la Seguridad Social.

    Salario mínimo interprofesional 2019

    900,00€/Mes por 14 pagas = 112.600 €/AÑO . Salario por hora: 7,04€

    La jornada será vigente para contratos desde el 1 de enero de 2012 en adelante.

    Retribución mensual para el servicio:

    El salario bruto anual, en el cual también se contarán las pagas extras, dividido entre los doce meses del año.

    Se realizará reducción hasta el 45% para familia numerosa

    El requisito es que se debe presentar el libro de familia, certificado o cartilla

    ¿Cual es la cuota total antes de 2012?

    LA cuota será sin reducción para las personas contratadas antes del 2012

    ¿Y la cuota hasta el 31 de diciembre de 2019?

    Se realizará una reducción del 20% al empleador.

    El empleador y su familia será responsable del pago de las cuotas, además, deberá reflejar en nómina la aportación por contingencias comunes y profesionales si así corresponde.

    Debe tenerse en cuenta que, desde el 1 de abril de 2013, puede hacer los trámites la empleada de hogar que vaya a prestar los servicios durante menos de 60 horas al mes. El pago de las cuotas será responsable el empleador y su familia. El empleador también tendría que reflejar en nómina la portación que corresponda por contigencias comunes y profesionales.

    Regimen laboral

    Es relación labora especial del servicio del hogar familiar la que se conciertan con el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por su cuenta, presta los servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.

    Actividades incluídas:

    • Tareas domésticas.
    • Otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.
    • Cuidado o atención de los miembros de la familia, ya sea de los niños así como de ancianos.

    Actividades excluídas:

    • Relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal.
    • Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas.
    • Relaciones concertadas entre familiares.
    • Relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil.
    • Relaciones de cuidadores no profesionales en atención a personas en situación de dependencia en su domicilio.
    • Trabajo a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
    Contratación

    El acceso al empleo se debe realizar mediante contratación directa o a través de servicios públicos así como agencias  de colocación debidamente autorizadas, con garantía plena del principio de igualdad y no discriminación.

    Forma del contrato:

    • De palabra.
    • Por escrito. En todo caso en los contratos de duración determinada, cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.

    Información sobre los elementos esenciales del contrato:

    Siempre que la duración del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador debe recibir información sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc.) incluirá:

    Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.

    Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.

    El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

    Duración del contrato

    El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.

    Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días.

    Retribuciones

    Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.

    Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.

    La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.

    Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).

    La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.

    Jornada, vacaciones y permisos

    La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.

    El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.

    Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.

    El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.

    El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.

    Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.

    Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.

    El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.

    De palabra.

    Por escrito. En todo caso en los contratos de duración determinada, cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.

    Extinción del contrato

    La relación laboral podrá extinguirse por: 

    • Desistimiento del empleador, que deberá ser comunicado por escrito al empleado de hogar. En el caso de que la prestación de servicio hubiera sido superior a un año el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de veinte días, siendo en los demás casos de siete días.Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, íntegramente en metálico, en cuantía equivalente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. La cuantía de la indemnización de doce días se aplica únicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012.El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período.
    • Despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción competente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.
    • Conforme a los supuestos del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.

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